BHAG maken voor semi-publieke instelling

Hoe zorg je voor een compelling doelstelling voor een organisatie die anderen uitnodigt om er ook aan te werken? Het durven dromen om een Big Hairy Audacious Goal te formuleren is de eerste stap. Dan dit doel ook testen bij stakeholders en in de praktijk brengen. Dat betekent tot slot ook de eigen medewerkers op deze gedurfde manier te laten werken, uitnodigend voor samenwerken in plaats van zelf doen. Ik heb dit traject voor een Amsterdamse welzijnstichting met succes recentelijk afgesloten.

Ik zet deze ervaring en kennis graag in voor andere doelen die we vanuit de doughnut stellen!