Euard vos

Opzetten van collectieven met 'Donut Initiatieven'.

• Gezamelijke bedoeling van een collectief formuleren en communiceren


• Waardeproposities ontwerpen waarmee je een bedoeling kunt realiseren


• Businessmodel ontwerpen voor het bestaansrecht van een collectief 


• Profileren van vakprofessionals die beschikbaar zijn vindbaar te maken


• Promoten van een collectief via key-influencers

Mijn rol is die van 'Orkestrator'.

Dit is iemand die collectieven samenstelt met werktalenten en hen laat samenwerken in een logische keten. Zij zijn als collectief verantwoordelijk voor bedoeling, richting en resultaat. Vrijwillig, ideëel, commercieel etc. Duurzaamheid en het kunnen uitrollen door kopieerbaarheid staat altijd voorop.

Ik geloof in de kracht van collectieven, vooral op lokaal niveau. Belangrijk is het samenstellen van collectieven met mensen die specifiek kunnen bijdragen aan een gezamenlijke bedoeling als ankerpunt.

Ervaring met het ontwerpen en opzetten en orkestreren van samenwerkende collectieven voor:

• Gemeenten voor recycling van oude matrassen tot valondergronden voor speeltuinen


• Media- en cultuursector voor het vergroten van werkgelegenheid over de eigen sector heen


• Sportsector als verbindend element voor werkzoekendn, studenten en werkgevers


• Zorgsector voor het slimmer orkestreren van PGB collectieven


• Horeca voor het optimaliseren van werkgelegenheid over de eigen sector heen

Implementeren van de match-app binnen netwerkinitiatieven en websites opdat iedereen elkaar 'professioneel' kan vinden. 

Beschikbaar stellen van een gratis match-app voor invulling van (vrijwilligers)projecten. Hiermee kunnen vakprofessionals zich profileren door te selecteren iuit meer dan 13.000 erkende professies en specialismen, bijvoorbeeld 'Ontwerper, grafisch', 'Entomoloog', 'Sociotherapeut', 'Toneelmeester', 'Barista' etc. Dit vullen ze aan met kennis en vaardigheden die zij beheersen en persoonlijke vaardigheden en ambities. Zo ontstaan uitgebeide e-Portfolio's die je kunt vinden en vergelijken, waardoor je snel een team kunt samenstellen met mensen die iets kunnen wat jij nodig hebt voor jouw initiatieven. 

Uiteraard kan dit ook voor betaald werk zijn en voorkom je het extreem inefficient solliciteren waarbij niet de professie maar de vacature centraal staat. Na het matchen kunnen werkoekenden gebruikmaken van 'sociale verloning' waarbij niet het bedrijf maar het individu de klant is en iedereen gebaat is bij maximale arbeidsparticipatie en ontwikkeling. 

Scholengemeenschap Amsterdam Nieuw West

 

Stichting WIJIK voor orkestratie van collectieven

• Sportcollectief in Kanaleneiland/Papendorp Utrecht


• Recycling versleten matrassen Donker Groep


• Cultuur professionals als collectief sterker maken